Escasez de talento en Honduras

Conozca detalles del estudio de Manpower denominado “Escasez de talento”,donde se indican las áreas de mayor demanda para trabajar.

En Honduras existen más de 1.2 millones de personas sin empleo, esto se debe en gran medida a la saturación de egresados universitarios en ciertas carreras, dificultando oportunidades para muchos nuevos profesionales; otro factor es por la falta de habilidad en la profesión u oficio que ejecutan, lo cual lleva a la escasez de talento. 

Una de las dos razones con más frecuencia por parte de los empleadores para explicar por qué tienen dificultad en cubrir vacantes es simplemente la falta de solicitantes disponibles en su mercado local. Este problema estructural del mercado es más común en América (36%). 

A continuación, se enumeran algunas de esas razones: 

- Falta de solicitantes disponibles. 

- Falta de competencias técnicas (habilidades en computación, habilidades de expresión verbal, dominio de otro idioma, certificación específicas de una industria...). 

- Falta de experiencia. 

- Falta de competencias en el lugar de trabajo (habilidades interpersonales, entusiasmo, puntualidad, flexibilidad, atención al detalle, resolución de problemas, trabajo en equipo y toma de decisiones...). 

- Búsqueda de mayor sueldo. 

- Candidatos no dispuestos a trabajar en puestos de tiempo parcial o eventuales.

¿Cómo superar la escasez de talento? 

- Proporcionar capacitación y desarrollo adicional al personal existente. 

- Ampliar búsqueda fuera de la región. 

- Nombrar personas sin las habilidades del puesto actualmente, pero que tienen el potencial de aprender/crecer. 

- Concentrarse en la retención de personal en puestos donde el reclutamiento es difícil. 

- Incrementar sueldos iniciales. 

- Mejorar paquetes de prestaciones, incluyendo bono de contratación. 

- Aumentar la atención en mejorar la canalización de talento. 

- Aliarse con instituciones educativas para crear programas de estudios alineados con las necesidades de talento.

Carreras universitarias 

Según datos de la Vicerrectoría de Orientación y Asuntos Estudiantiles (VOAE) de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), la carrera de medicina tiene 4,802 estudiantes; contaduría pública y finanzas tienen 3,075; periodismo, 2,561; pedagogía, 2,069; e ingeniería civil, 1,260 alumnos. “Para seleccionar la carrera adecuada los estudiantes deben enfocarse en profesiones que demanden mayores oportunidades en el mercado”, dijo el experto en el tema.

Los 10 puestos de trabajo más difíciles de cubrir 

1. Ingenieros 

2. Técnicos 

3. Representantes de ventas 

4. Oficios manuales calificados 

5. Operadores de producción 

6. Secretarias, asistentes personales y administrativos y personal de apoyo en oficina 

7. Personal de contabilidad y finanzas 

8. Choferes 

9. Personal de IT 

10. Obreros

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